С юридической точки зрения на предприятиях не выделяют такое понятие как «команда».
Есть штатное расписание, рабочие группы, проектные группы, члены комиссии и т.п.,
понятие «команда», в большинстве случаев, закрепляется на ментальном уровне.
Команда – это группа людей, каждый член которой считает достижение общей
(командной) цели своей ответственностью.
Коллектив – это группа сотрудников предприятия, объединённых организационной
структурой подразделения, не разделяющих между собой ответственность за общий результат.
Отличительные черты:
•➤ Индивидуальная ответственность.
•➤ Наличие начальника.
•➤ Жесткая корреляция роли и должности.
Когда требуется:
🟥 Рутинная операционная деятельность.
🟧 Процессная сервисная деятельность.
🟩 Высокие персональные требования.
🟦 Доминирование процессов над результатами.
Отличительные черты:
•➤ Общая ответственность.
•➤ Наличие лидера.
•➤ Гибкое распределение ролей.
•➤ Взаимная зависимость членов команды друг от друга.
•➤ Повышенный уровень мотивации.
Когда требуется:
🟥 Проектная деятельность.
🟧 Нестандартные задачи.
🟩 Высокий уровень неопределённости.
🟦 Наличие жесткой привязки результатов к срокам.
🟪 Различные требования к компетенциям и навыкам членов команды.
Задача руководителя определить какой тип взаимодействия требуется в конкретной ситуации, и настраивать взаимодействия между сотрудниками в зависимости от текущей ситуации.
